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    簡歷，顧名思義就是要簡單，而且還要履歷清楚的說明你自己。這樣的簡歷才能給人以更多的吸引力！在更多的HR眼里，有如下一些簡歷的寫法不夠?qū)�業(yè)，沒有一點吸引力：

　　1、沒有條例的文章式簡歷：

　　篩選數(shù)千封簡歷的時候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷，鑒于大多數(shù)HR的工作負荷，如出現(xiàn)大段抒情和描寫式的簡歷，則降低了HR的工作效率，還浪費了他們的時間。

　　2、不善于用數(shù)字說話的簡歷：

　　數(shù)字代表了簡單而有突出重點，因此有些應(yīng)聘者對自己的長處用了很多的筆墨去突出，在專業(yè)的HR看來還不如多用幾個數(shù)字來表達。例如，你曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會委員，你所要列出的數(shù)字是你組織策劃了多少次大型的活動，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話能省則省。

　　3、不清晰的復(fù)印件：

　　應(yīng)聘者出于經(jīng)濟的考慮，可能選擇打印一份原件，再復(fù)印許多份，但由于復(fù)印的質(zhì)量難以控制，有些復(fù)印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應(yīng)是應(yīng)聘者不尊重他們的工作，對應(yīng)聘公司和職位缺乏熱情。

　　4、求職目標(biāo)不清晰，沒有明確應(yīng)聘的職位

　　公司在篩選簡歷時，會按職位分類，如果你沒有明確應(yīng)聘的職位，你的簡歷無法歸進任何簡歷庫。

　　5、裝訂過于精美的簡歷

　　簡歷，應(yīng)該條例清楚的突出重點，不是華而不實的展現(xiàn)它的美麗，富有創(chuàng)意的封面、彩色的美術(shù)紙封面，除非是創(chuàng)意類的職位，否則可能因來夠職業(yè)化而被首先排斥掉。

　　6、字體潦草而且還是手寫的簡歷：

　　除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫簡歷來認真研習(xí)你的字，分析你的性格，否則會因為格式不規(guī)范，書寫潦草而造成HR閱讀障礙。

    綜上所述，求職者在制作簡歷的過程中一定要注意如上幾點，不要因為簡歷的問題而是你失去更多的機會！