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    職場(chǎng)黃金法則之一：踏實(shí)肯干

    真正的職場(chǎng)高手，給人的第一印象絕不是“誰(shuí)的人”，而是“踏實(shí)肯干”，這種人不管哪個(gè)老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

    職場(chǎng)黃金法則之二：人脈管理

    俗話說(shuō)，一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。對(duì)處于成熟期內(nèi)的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，建立和發(fā)展人脈網(wǎng)絡(luò)尤其重要。甘肅人才網(wǎng)推薦，培訓(xùn)講師譚小芳觀察發(fā)現(xiàn)，在每一個(gè)成功的管理者周?chē)�，總�?huì)聚集著很多有能力的部下，雖然有人將其歸結(jié)為管理者的人格魅力，但是，如果沒(méi)有管理者的細(xì)心經(jīng)營(yíng)，是不會(huì)有人自愿團(tuán)結(jié)在他周?chē)�的�?/P>

    職場(chǎng)黃金法則之三：職場(chǎng)沖突管理技巧

    識(shí)別沖突，調(diào)解爭(zhēng)執(zhí)，是管理最需要的能力之一。在人們的共同生活中，沖突是一種司空見(jiàn)慣的正�，F(xiàn)象，長(zhǎng)期沒(méi)有沖突的關(guān)系根本不存在。凡是人們共同活動(dòng)的領(lǐng)域，總會(huì)產(chǎn)生不同意見(jiàn)、不同需求和不同利益的碰撞，或在個(gè)人之間，或在小團(tuán)體之間，或在大組織之間。日常生活中的絕大多數(shù)沖突無(wú)需多費(fèi)口舌便會(huì)自然平息下去，要么是這一方讓了步，要么是另一方，或者雙方都作出可以承受的妥協(xié)。

    但是，也有一些事情卻突然莫名其妙地變成另外一副樣子。好好的對(duì)話變成了爭(zhēng)吵，再由爭(zhēng)吵變成各持己見(jiàn)而互不相讓。諸如惱怒、仇恨和蔑視等情緒更使沖突升溫，對(duì)立的雙方開(kāi)始攻擊和反擊，造成傷害，甚至突然掀起一場(chǎng)力圖消滅對(duì)方的戰(zhàn)爭(zhēng)，其結(jié)局要么一勝一負(fù)，要么兩敗俱傷。

    譚老師經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出有效職場(chǎng)沖突管理的技巧如下——有效的職場(chǎng)沖突管理應(yīng)該是把對(duì)人的沖突轉(zhuǎn)化為對(duì)事的沖突。銷(xiāo)售回款不好，是能力問(wèn)題，需要銷(xiāo)售主管進(jìn)行輔導(dǎo)與培訓(xùn)；不進(jìn)行終端檢查，屬于態(tài)度問(wèn)題，需要進(jìn)行溝通及激勵(lì)，而不是把沖突的苗頭指向人。

    職場(chǎng)黃金法則之四：家庭關(guān)系

    職場(chǎng)專(zhuān)家所說(shuō)的“黃金”法則之四是這個(gè)階段需要注意綜合平衡職業(yè)發(fā)展和家庭之間的關(guān)系有很多職場(chǎng)人士一心撲在工作上而忽略了自己的家庭，結(jié)果造成“后院失火”，這其實(shí)是不可取的。事實(shí)上，花一點(diǎn)小的精力認(rèn)真細(xì)致地處理好家庭關(guān)系，讓“賢內(nèi)助”成為事業(yè)上的助推器和穩(wěn)定器，反而有利于集中精力在事業(yè)上有所開(kāi)，從而把握職場(chǎng)上黃金期的大好機(jī)會(huì)一展才華。

    職場(chǎng)黃金法則之五：“贏在職場(chǎng)”要提高素養(yǎng)！

    縱觀職場(chǎng)成功人士，他們之所以贏在職場(chǎng)，除了機(jī)遇、自身努力之外，更重要的一點(diǎn)，就是他們都特別注重自身的修養(yǎng)。譚小芳老師認(rèn)為，作為中國(guó)式的職場(chǎng)成功人士，以下條件和素質(zhì)供參考：

    ◆政治思想素質(zhì)。具有高度的政治敏銳性，順應(yīng)潮流和趨勢(shì)。

    ◆道德情操素質(zhì)。形成優(yōu)秀的職業(yè)道德和工作風(fēng)格是企業(yè)家發(fā)揮知識(shí)、才能作用的重要保證。

    ◆個(gè)性、氣質(zhì)修養(yǎng)。特別是志氣、毅力與事業(yè)心最為重要。

    ◆知識(shí)素質(zhì)。譚小芳認(rèn)為，企業(yè)家應(yīng)具備較高的現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)知識(shí)，眼界開(kāi)闊，思路敏捷，敢于吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和成功的管理經(jīng)驗(yàn)。

    ◆競(jìng)爭(zhēng)素質(zhì)。企業(yè)家的競(jìng)爭(zhēng)素質(zhì)是企業(yè)家的創(chuàng)造思維和創(chuàng)新能力的體現(xiàn)。

    ◆能力素質(zhì)。企業(yè)家要掌握管理企業(yè)的多方面能力和技能。如決策能力、思維能力、分析能力、組織指揮能力、協(xié)調(diào)能力、用人能力、及自制能力等。技能方面主要有：文字技能、語(yǔ)言技能、外語(yǔ)技能和計(jì)算機(jī)操作等方面。

    ◆心理素質(zhì)。堅(jiān)忍不拔，富于創(chuàng)新，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在任何困境中勇于開(kāi)拓進(jìn)取是企業(yè)家應(yīng)具有的普遍心理素質(zhì)。

    ◆身體素質(zhì)。譚小芳老師認(rèn)為，良好的身體素質(zhì)是企業(yè)家成長(zhǎng)和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)家做好領(lǐng)導(dǎo)工作的最基本的條件。

    ◆社會(huì)活動(dòng)素質(zhì)。具有高超的社會(huì)活動(dòng)與交往的素質(zhì)，特別是精通與靈活運(yùn)用公關(guān)、人際交往、禮儀等方面的技巧和方法。

    ◆善于利用“外腦”、重用專(zhuān)家的素質(zhì)。善于發(fā)揮智囊組織的作用是提高企業(yè)聲譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

    職場(chǎng)黃金法則之六：陽(yáng)光心態(tài)！

    1.人類(lèi)因?yàn)閴?mèng)想而偉大

    2.結(jié)果由行為而來(lái)、行為由思維而來(lái)

    3.思路決定出路

    4.格局決定結(jié)局

    5.定位決定地位

    6.心態(tài)決定狀態(tài)

    7.掌控大腦和心境

    8.提升自信心及自我價(jià)值

    9.轉(zhuǎn)化定義

    職場(chǎng)黃金法則之七：不可或缺的職業(yè)生涯規(guī)劃

    職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)技能修煉對(duì)于一個(gè)人一生的各個(gè)時(shí)期來(lái)說(shuō)，都是極其重要的。通過(guò)此次“贏在職場(chǎng)”講座，譚小芳老師（預(yù)定譚老師“贏在職場(chǎng)”培訓(xùn)，請(qǐng)聯(lián)系譚老師助理小計(jì)）讓即將踏上職場(chǎng)起飛平臺(tái)的莘莘學(xué)子們了解“自己究竟要做什么！適合做什么！怎么才能做好！”，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，并在發(fā)展的過(guò)程中，不斷提升自己修煉自己，少走彎路提高效率，提高畢業(yè)后的就業(yè)率和職場(chǎng)適應(yīng)度，真正體現(xiàn)自己的價(jià)值。

    職場(chǎng)黃金法則之八：要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)

    不斷變化的工作模式、現(xiàn)代快節(jié)奏生活帶來(lái)的壓力、家庭問(wèn)題、生命周期變更以及不良的健康狀況，即便是我們當(dāng)中最為積極樂(lè)觀的人，在面對(duì)上述這些境遇時(shí)也會(huì)產(chǎn)生消極的感覺(jué)。那么，當(dāng)這一些如期而至?xí)r，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)呢？我們?cè)撊绾蔚挚棺∫�成為一個(gè)四面逢迎的人所要承受的壓力呢？當(dāng)我們陷入失敗感之中，覺(jué)得沒(méi)有勝任某項(xiàng)工作時(shí)，我們?cè)撊绾翁幚硇闹械膬?nèi)疚感呢？當(dāng)我們周?chē)�的一切看起�?lái)都很殘酷時(shí)，我們?cè)撊绾螌W(xué)習(xí)把消極感從我們的生活中驅(qū)趕出去呢？