澄迈缚汗电子有限公司

    給符合要求的能力

    上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理 潘麗達(dá)

    簡(jiǎn)歷制作是否能吸引HR的眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。根據(jù)招聘廣告，你得分析出企業(yè)對(duì)這個(gè)職位的基本要求。如事業(yè)部招一個(gè)秘書(shū)，其中一條基本要求就是日語(yǔ)2級(jí)（或3級(jí)），在招聘廣告中寫(xiě)得清清楚楚。但是，我還會(huì)收到許許多多簡(jiǎn)歷，一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好。這就牛頭不對(duì)馬嘴。你二外學(xué)過(guò)日語(yǔ)也好，或過(guò)去在日企工作過(guò)也好，總之你得千方百計(jì)和日語(yǔ)扯上關(guān)系，這樣我才會(huì)繼續(xù)有興趣了解你。否則，你英語(yǔ)再好，對(duì)我來(lái)說(shuō)也是“毫無(wú)用處”，改變不了被Cancel的結(jié)局。

    制作簡(jiǎn)歷要知己知彼

    瑞博管理咨詢(xún)有限公司資深顧問(wèn) 朱丹

    求職者制作簡(jiǎn)歷之前，先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：→自己期望的職位是什么？→這個(gè)職位需要具備哪些相關(guān)技能？→自己具備哪些才能使得自己能勝任這個(gè)崗位？→自己有哪些潛質(zhì)有助于今后職業(yè)生涯的發(fā)展和提高？最終應(yīng)該重點(diǎn)描述求職目標(biāo)所需要的能力和經(jīng)歷，其他的經(jīng)歷可一筆帶過(guò)，不必花費(fèi)過(guò)多筆墨。例如，一位做物流工作的先生，曾經(jīng)做過(guò)兩年客戶(hù)代表，物流工作只做了1年，今后還想在這個(gè)行業(yè)里發(fā)展。因此，他在描述工作經(jīng)歷的時(shí)候，做客戶(hù)代表那段經(jīng)歷重點(diǎn)突出溝通能力；做物流工作的1年經(jīng)歷里除了進(jìn)一步點(diǎn)出自己的溝通能力，可以強(qiáng)調(diào)自己掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)。

    簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的經(jīng)歷

    上海中瑞營(yíng)銷(xiāo)管理有限公司人力資源經(jīng)理 周漓江

    簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗(yàn)，用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練：可在首頁(yè)上端填寫(xiě)你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶(hù)籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、所獲主要證書(shū)等。第二就是整個(gè)簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)練”，也就是含量要“少而精”。HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書(shū)中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無(wú)暇顧及你的“長(zhǎng)篇大論”。

    簡(jiǎn)歷投遞別偷懶

    東方控股集團(tuán)有限公司人力資源高級(jí)經(jīng)理 屈輝

    簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本（只是在崗位空缺欄上，手寫(xiě)填上崗位名稱(chēng)）投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是Email.如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個(gè)地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管求職難，多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對(duì)一”。

    簡(jiǎn)歷制作兩大忌

    一忌：豪言壯語(yǔ)太多

    HR特別反感在簡(jiǎn)歷中的豪言壯語(yǔ)：“天生我才必有用”、“給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球”、“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部”。到底會(huì)什么，做過(guò)什么卻不知道。每天幾百份的簡(jiǎn)歷，HR哪有心思和心情看你的心路歷程！

    二忌：包裝花里胡哨

    簡(jiǎn)歷吸引HR眼球的，絕對(duì)不是花哨的包裝或者精美的裝幀。因?yàn)镠R注重的簡(jiǎn)歷的形式并非是裝幀考究的外表�；ㄉ诘陌�裝并不代表你多有創(chuàng)意，也和能力無(wú)關(guān)。貼張藝術(shù)照，既不能說(shuō)明你到底長(zhǎng)得如何，更不能說(shuō)明你具備勝任這份工作的能力。畢竟，招聘不是選美。